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Convenção coletiva da clínica odontológica: onde achar e qual o piso
Não existe piso nacional para quem trabalha em clínica odontológica. Vale a convenção coletiva do sindicato da categoria na cidade da clínica, que você acha de graça no site Mediador, do Ministério do Trabalho. Em Pernambuco, por exemplo, a recepção tem piso de R$ 1.724,28 em 2026.
Não existe piso nacional: vale a convenção da sua região
Não existe um piso nacional para recepcionista, ASB (auxiliar em saúde bucal) ou TSB (técnico em saúde bucal) de clínica odontológica. O que vale é a convenção coletiva: o documento que o sindicato dos empregados e o sindicato das clínicas assinam para uma categoria e uma região, com piso, reajuste e benefícios. Cada estado, e às vezes cada cidade, tem a sua.
Você acha a convenção da sua clínica de graça no Sistema Mediador, do Ministério do Trabalho e Emprego, onde ficam registradas as convenções, os acordos e os termos aditivos. Abaixo está o caminho no site, o que olhar no documento e uma conta com a convenção de Pernambuco de 2026.
Como achar a convenção da sua clínica no Mediador
O manual oficial do Mediador explica a consulta. No site, entre em "Consultar Instrumentos Coletivos Registrados" e siga quatro passos:
- Pesquise pelo CNPJ do sindicato dos empregados, se você já sabe qual é. Se não sabe, pergunte ao contador que faz a folha: ele precisa dessa informação para calcular os salários.
- Escolha o tipo "Convenção Coletiva" e o estado (UF). Em SP, MG, GO, DF, RJ ou qualquer outro estado, procure o sindicato dos empregados de clínicas e consultórios, ou o da saúde, que cobre a sua cidade. Se a clínica assinou um acordo direto com o sindicato dos empregados, procure também em "Acordo Coletivo".
- Abra o registro e anote o número de registro, os sindicatos que assinaram, a categoria, as cidades cobertas e as datas de início e fim. A cidade da clínica precisa estar na lista.
- Veja se há termos aditivos ligados ao registro. O aditivo é um documento que muda cláusulas da convenção depois de assinada, como um novo valor de piso.
A palavra "odontológico" no nome não basta. Um documento pode valer para empregados de hospitais ou de planos de saúde e não para a sua clínica. Quando achar o registro certo, guarde o arquivo e a data da consulta junto com a folha.
O que olhar no documento antes de mudar a folha
Com o documento aberto, leia primeiro para quem ele vale (categoria e cidades) e até quando vale. Depois procure as quatro informações que mudam o custo de cada empregado:
| O que procurar | Pergunta que a cláusula responde |
|---|---|
| Piso | Qual é o menor salário da função e para quantas horas de trabalho? |
| Reajuste | Quantos por cento o salário sobe e a partir de quando? |
| Benefícios | Há vale-refeição, auxílio ou adicional obrigatório? |
| Diferenças atrasadas | Como pagar o que ficou para trás se o reajuste começou antes da assinatura? |
A tabela mostra que piso e reajuste são coisas diferentes. O piso é o mínimo da função. O reajuste vale também para quem já ganha acima do piso, então olhar só o piso pode deixar o salário abaixo do que a convenção manda.
Use o nome da função que aparece no contrato e as tarefas que a pessoa faz de verdade para achar a faixa certa. O adicional de insalubridade tem regras próprias; para ele, veja o guia de insalubridade na odontologia.
Exemplo: a convenção de Pernambuco de 2026
A convenção PE000852/2026, registrada no Mediador em 25 de agosto de 2026, vale para empregados de consultórios e clínicas médicas e odontológicas em Pernambuco, de 1º de abril de 2026 a 31 de março de 2027. Para estabelecimento odontológico (categoria "B" do documento), os pisos são:
| Função | Piso por mês em 2026 |
|---|---|
| Recepção | R$ 1.724,28 |
| Administrativo | R$ 1.731,87 |
Quem ganha acima do piso recebe reajuste de 3,77%. Quem trabalha mais de 6 horas por dia também tem direito a vale-refeição de R$ 23,50 por dia trabalhado.
A conta do reajuste para quem ganha acima do piso
Agora a conta. Imagine uma recepcionista de uma clínica em Pernambuco que ganhava R$ 1.800,00 em 1º de abril de 2025, a base que a convenção usa para o reajuste (valor inventado só para o exemplo). Ela já ganha acima do piso, então recebe os 3,77%: R$ 1.800,00 × 1,0377 = R$ 1.867,86 por mês.
Se a clínica olhasse só o piso de R$ 1.724,28, acharia que não precisa mudar nada, e pagaria R$ 67,86 a menos por mês do que a convenção manda. Como a convenção foi assinada em agosto, a diferença de abril a agosto de 2026 é paga em até três parcelas, nas folhas de setembro, outubro e novembro de 2026. Se a clínica deu algum aumento adiantado entre abril de 2025 e março de 2026, ele é descontado da conta.
Esses valores valem só para Pernambuco: em outro estado, os números são outros. A convenção de PE também não traz piso para ASB nem para TSB, só para recepção, administrativo, serviços gerais e motoboy. Para comparar com o que se paga no mercado, veja a média salarial de ASB e a média salarial de TSB.
Transforme a convenção em uma ficha por função
Para não aplicar a mesma regra a funções diferentes, monte uma ficha simples, com uma linha por função (recepção, ASB, TSB):
- número de registro da convenção, sindicato e cidades cobertas;
- data de início e de fim;
- horas de trabalho por semana;
- piso, salário atual e percentual de reajuste;
- benefícios obrigatórios e data em que a mudança começa.
Revise a ficha todo ano, na data em que a convenção é renovada, e quando aparecer um aditivo. Se a clínica vai contratar, faça a ficha antes de anunciar a vaga. Assim o salário e as horas do anúncio já seguem a convenção, e a admissão do novo funcionário começa sem erro na folha.
Com função, horas e salário definidos, você pode publicar a vaga da sua clínica no TalentOdonto e receber candidatos de dentista, ASB, TSB e recepção.
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Perguntas sobre o tema
Existe piso nacional para recepcionista ou ASB de clínica odontológica?
Não. O piso de quem trabalha em clínica odontológica vem da convenção coletiva da categoria na região da clínica. Por isso o valor muda de um estado para outro: em Pernambuco, a recepção de estabelecimento odontológico tem piso de R$ 1.724,28 em 2026.
Qual a diferença entre convenção coletiva e acordo coletivo?
A convenção é assinada pelo sindicato dos empregados e pelo sindicato das empresas e vale para todas as clínicas da categoria naquela região. O acordo é assinado entre o sindicato dos empregados e uma empresa específica. Os dois ficam registrados no Mediador.
Se a clínica já paga acima do piso, precisa dar o reajuste?
Na convenção de Pernambuco, sim: quem ganha acima do piso recebe 3,77%. Em outras convenções a regra pode ser diferente, então leia a cláusula de reajuste da sua e veja sobre qual salário o percentual é calculado.
A convenção coletiva é paga ou precisa de senha?
Não é paga. Segundo o serviço oficial do governo, qualquer pessoa pode consultar as convenções registradas no Mediador. Você pode pesquisar pelo CNPJ do sindicato ou pelo estado, sem senha.
Fontes consultadas
- Ministério do Trabalho e Emprego — Manual do Sistema Mediador, versão 3.0
- Governo Federal — Consultar Instrumento Coletivo de Trabalho
- Ministério do Trabalho e Emprego — Convenção Coletiva PE000852/2026 (Pernambuco)
- Ministério do Trabalho e Emprego — Sistema Mediador
Conteúdo informativo. A forma de contratação deve ser definida conforme a realidade da clínica, com orientação profissional quando necessário.
TalentOdonto
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