ASB ou TSB: qual profissional sua clínica precisa?

A clínica deve contratar ASB quando precisa principalmente de apoio ao atendimento, preparo do paciente, instrumentação, materiais, esterilização, acolhimento e controles da rotina. Precisa de TSB quando a rotina inclui atribuições técnicas adicionais previstas em lei, como remover biofilme conforme indicação do dentista. Os dois profissionais trabalham sob supervisão do cirurgião-dentista.

Para escolher, não comece pelo nome do cargo nem pelo custo. Liste o que a clínica precisa que a pessoa faça durante uma semana comum e compare cada tarefa com as atribuições legais. Se o trabalho é principalmente apoio, organização e biossegurança, o ASB pode atender à necessidade. Se inclui atividades exclusivas do TSB, a vaga precisa ser de TSB.

Não. A profilaxia realizada na boca do paciente, especialmente a remoção de biofilme, não aparece na lista legal de competências do ASB. A Lei nº 11.889/2008 inclui a remoção de biofilme nas atribuições do TSB, de acordo com a indicação técnica do cirurgião-dentista.

A palavra “limpeza” costuma causar confusão. O ASB pode executar limpeza, assepsia, desinfecção e esterilização de instrumentais, equipamentos e ambiente de trabalho. Essa atividade de biossegurança não autoriza fazer profilaxia, polimento coronário ou raspagem supragengival na boca do paciente.

Ao explicar a atuação do TSB, o Conselho Federal de Odontologia menciona profilaxia, remoção de biofilme, polimento coronário e raspagem supragengival. Esses procedimentos clínicos exigem supervisão direta, com o dentista presente no ambiente de trabalho.

ASB e TSB integram a equipe de saúde bucal. Os dois precisam de registro no Conselho Federal de Odontologia e inscrição no Conselho Regional de Odontologia da jurisdição onde trabalham. A clínica pode confirmar a categoria e a situação cadastral na busca pública do CFO.

Ambos atuam com supervisão. A Lei nº 11.889/2008 determina supervisão direta nas atividades clínicas; nas atividades extraclínicas, a supervisão pode ser indireta. Isso significa que contratar um TSB não transfere diagnóstico, planejamento de tratamento, prescrição ou procedimentos privativos do dentista.

Os dois cargos também podem participar de promoção da saúde, biossegurança e organização do processo de trabalho. A diferença aparece quando a rotina exige as competências adicionais reservadas ao técnico.

O ASB costuma ser a escolha compatível quando o principal problema da clínica está no apoio ao atendimento e na preparação da rotina. A lei inclui entre suas competências preparar o paciente, auxiliar e instrumentar profissionais, manipular materiais, selecionar moldeiras, preparar modelos em gesso e processar filme radiográfico.

Também pertencem ao escopo do ASB a limpeza, assepsia, desinfecção e esterilização de instrumentais, equipamentos e ambiente; o acolhimento; os controles administrativos em saúde bucal; e as medidas de biossegurança.

Essas tarefas precisam aparecer com clareza na descrição da vaga. O guia relacionado sobre contratação de ASB aprofunda requisitos, entrevista e integração.

O TSB possui todas as competências do ASB e atribuições técnicas adicionais. Entre elas estão ensinar técnicas de higiene bucal, aplicar flúor conforme orientação do dentista, remover biofilme de acordo com indicação técnica, realizar fotografias e tomadas radiográficas de uso odontológico e remover suturas. O CFO também cita profilaxia, polimento coronário e raspagem supragengival ao detalhar a atuação do técnico.

A lei também prevê que o TSB possa inserir e distribuir materiais no preparo cavitário para restauração direta, fazer limpeza e antissepsia do campo operatório, realizar isolamento do campo e, sob delegação do cirurgião-dentista, supervisionar o trabalho do ASB.

Considere uma vaga de TSB quando a rotina realmente depender de uma ou mais dessas atividades e a clínica tiver supervisão, protocolos, estrutura e tempo para utilizá-las de forma correta. A escolha não deve se apoiar na ideia vaga de que o TSB “faz mais”. Ela deve responder a tarefas concretas.

Atividades clínicas exigem presença e supervisão direta do cirurgião-dentista. A Nota Técnica nº 34/2026 do Ministério da Saúde reforça essa diferença entre supervisão direta para procedimentos clínicos e indireta para atividades extraclínicas.

Use a atividade mais complexa e frequente da rotina como referência. A compatibilidade legal não cria uma obrigação automática de contratar: frequência, volume de atendimento, composição da equipe e capacidade de supervisão também entram na decisão.

Antes de abrir a vaga, observe uma semana real. Registre quais tarefas ficaram sem responsável, quantas vezes ocorreram, em quais horários e quem precisou interromper o próprio trabalho para executá-las.

Separe a lista em três grupos: atividades de apoio, instrumentação, materiais, esterilização e acolhimento; atividades adicionais previstas para o TSB; e atividades privativas do cirurgião-dentista ou pertencentes a outro cargo.

Se o grupo de atividades adicionais do TSB estiver vazio, não use “ASB ou TSB” apenas para ampliar candidaturas. Publique o cargo que corresponde à rotina. Se essas atividades forem recorrentes, descreva uma vaga de TSB e informe como funcionarão a supervisão e a estrutura.

Se aparecerem tarefas de recepção, limpeza geral ou função comercial, defina o peso de cada uma e verifique se a clínica está misturando cargos.

Exemplo ilustrativo de uma clínica com dois dentistas que anotou, por sete dias, as tarefas de apoio que ficaram sem responsável.

Como 21 tarefas da semana só podem ser feitas por TSB, a vaga é de TSB, com supervisão direta do dentista nessas atividades. Se as duas últimas linhas estivessem vazias, um ASB atenderia a rotina e a vaga deveria dizer ASB.

Peça formação, categoria profissional e número de inscrição. Consulte o cadastro público do CFO e confirme se a categoria registrada corresponde à vaga. Na entrevista, apresente situações da rotina e pergunte o que a pessoa já executou, sob qual supervisão e em qual contexto.

Não transforme a entrevista em autorização para ultrapassar limites. O artigo 11 da Lei nº 11.889/2008 responsabiliza o cirurgião-dentista que permite ao ASB ou TSB extrapolar suas funções. Em caso de dúvida sobre uma atividade específica, consulte o CRO da jurisdição antes de incluí-la na vaga.

Depois de definir o cargo, use uma descrição única, condições claras e critérios iguais para todos. Centralize a busca para não espalhar informações nem perder candidatos.

Depois de escolher o cargo, avance para o guia específico de contratação de ASB ou de TSB. Assim, esta página continua responsável pela decisão entre as funções, enquanto cada guia aprofunda vaga, entrevista e integração.